УрГЭУ сформировал первый пул кадрового резерва

Ректор Уральского государственного экономического университета Яков Силин провел встречу с учеными УрГЭУ. На встрече обсуждали актуальные и важные вопросы формирования кадровой политики, развития научной деятельности, а также подводили итоги подготовительной работы развития научного потенциала университета. На встрече присутствовали проректор по научной работе Елена Дворядкина, проректор по учебной работе Сергей Рогожин, главный советник при ректорате Евгений Анимица и начальник управления по работе с персоналом Светлана Долженко.

Во время беседы с учеными ректор подчеркнул, что существующая сегодня система поощрения научной деятельности и эффективный контракт — результат планомерной работы всего коллектива, и этот результат должен быть выгодным и преподавателю, и университету. Яков Петрович призвал участников беседы проявлять активность по внедрению и доработке системы на взаимовыгодных условиях.

С докладами об изменениях в системе поддержки научной деятельности в УрГЭУ на встрече выступили начальник управления по научно-исследовательской работе Антон Глумов и заведующий лабораторией Наукометрии Виктор Благинин. В своем докладе Антон Глумов обратил внимание, что на сегодняшний день финансовую поддержку при написании диссертации могут получить ученые УРГЭУ без каких-либо ограничений по возрасту. При этом, особо следует отметить, что система мотивации научной деятельности в нашем вузе предполагает возможность получения гранта в размере 150 тысяч рублей как молодому ученому, занимающемуся подготовкой кандидатской диссертации, так и его научному руководителю. Виктор Благинин рассказал о том, какие возможности предоставляет ученым лаборатория Наукометрии УрГЭУ: помощь с размещением научных публикаций в российских и зарубежных изданиях (включая проведение переговоров с издательством и необходимую помощь в переводе материалов и форматировании под требования издательства). Также на выступлении был затронут вопрос изменения списка журналов РИНЦ, Scopus и ВАК.

Светлана Долженко отметила, что с начала 2017 года проделана большая работа по формированию первого пула кадрового резерва. По итогам отборочного этапа, проведенного с участием экспертной комиссии, молодым преподавателям были направлены приглашения к участию в стратегической сессии, а также прохождении обучения, по итогам которого каждый из них должен был подготовить эссе на тему развития нашего университета. Авторы лучших эссе получили возможность войти в первый пул кадрового резерва УрГЭУ. В дальнейшем именно с их участием будет формироваться стратегия нашего университета, а также реализовываться мероприятия по дальнейшему развитию и поддержке перспективных преподавателей и сотрудников УрГЭУ.

В конце встречи Яков Силин вручил сертификаты 30 молодым преподавателям и специалистам, прошедшим уже второй модуль обучения «Управление университетом», а показавшим наилучшие результаты в ходе отборочных этапов также вручил сертификаты, удостоверяющие их вхождение в кадровый резерв УрГЭУ. Среди их числа оказался и доцент кафедры Технологии питания, кандидат экономических наук Крохалев Виктор Анатольевич.